Penalaran-Logis Peserta seleksi CPNS mengikuti Seleksi Kemampuan Bidang (SKB). Edi tidak lulus seleksi CPNS
1. Penalaran-Logis Peserta seleksi CPNS mengikuti Seleksi Kemampuan Bidang (SKB). Edi tidak lulus seleksi CPNS
Jawaban:
iya itu
Penjelasan:
maaf kalau salah
2. Peluang andi diterima seleksi CPNS adalah 0,54 ;sedangkan peluang mita diterima seleksi CPNS adalah 0,66 .Peluang andi diterima CPNS dan mita tidak diterima CPNS adalah...
Jawaban:
0.189
Penjelasan dengan langkah-langkah:
Andi diterima --> 0.54
Mita diterima --> 0.65
Mita tidak diterima --> 1 - 0.65 = 0.35
0.35 × 0.54 = 0.189
3. dalam seleksi cpns di suatu daerah diikuti oleh 500 orang. jika peluang lulus cpns 0,46, maka banyaknya peserta seleksi yang tidak lulus adalah..
Penjelasan dengan langkah-langkah:
lulus=0,46×500
=230 cm²
tidak lulus=500-230=270 orang
maaf klo salah ya ka
4. Seleksi masuk Universitas Indonesia SIMAK UI 2016
Jawaban: B
Perhitungan Terlampir
5. Seleksi masuk Universitas Indonesia SIMAK UI 2016
Jawaban: D
Perhitungan Terlampir
6. Seleksi masuk Universitas Indonesia SIMAK UI 2016
Ingat!
CH₃COONa adalah garam yang berasal dari asam lemah CH₃COOH dan basa kuat NaOH. pH larutannya dapat dihitung dengan rumus:
[OH⁻] = √(Kw/Ka) . M
= √(10⁻¹⁴/2.10⁻⁵) . 0,2
= 10⁻⁵ M
pOH = -log [OH⁻]
= -log 10⁻⁵
= 5
pH = pKw - pOH
= 14 - 5
= 9
Indikator yang sesuai adalah fenoftalein (8,3 - 10) dan akan menunjukkan warna magenta.
Jawaban: B
7. jawabanx donk soal cpns
Jawaban:
Seharusnya 143/6 karena pembagian dioperasikan terlebih dahulu
Penjelasan dengan langkah-langkah:
24 1/4 = 97/4
0.25 = 1/4
0.75 = 3/4
= 97/4 + (1/4 : 3/4) - 3/4
= 97/4 + (1/4 x 4/3) - 3/4
= 97/4 + 1/3 - 3/4
= 94/4 + 1/3
= (282+4)/12
= 286/12
= 143/6
8. Seleksi masuk Universitas Indonesia SIMAK UI 2016
Jawaban = D
Perhitungan Terlampir
9. Kisi-kisi Soal CPNS dan Tryout CAT CPNS 2014, Siapa yang berwenang memberi grasi dan rahabilitasi....
yang berwenang memberikan grasi atau rehabilitas adalah presiden, apabila di tingkat mahkamah konstitusi tidak dapat terselesaikan
10. Seleksi masuk Universitas Indonesia SIMAK UI 2016
Jawaban: A
Perhitungan Terlampir
11. Seleksi masuk Universitas Indonesia SIMAK UI 2016
Jawaban = B
Perhitungan Terlampir
12. dasar hukum penerimaan cpns 2016
Dasar hukum penerimaan tahun 2016
13. Berikan analisis faktor faktor perubahan skema seleksi CPNS di indonesi berdasarkan perubahan sosial
Jawaban:
secara skema penerimaan CPNS secara sosial, lebih setuju secara sentralisasi karena anggaran pegawai negri langsung dari pusat yang di limpahkan ke APBD.
Juga sekarang seleksi CPNS bisa di lihat nilai sesuai pesinggreat yang ditentukan, memang kalau mampu dan nilai memenuhi persyaratan berarti sesuai dengan Sumber Daya Manusia yang berpotensi, karena Bangsa Indonesia banyak tersedia sumber daya manusia cuma yang berpotensi bisa dihitung.
14. Seleksi masuk Universitas Indonesia SIMAK UI 2016
Gagasan utama paragraf terdapat dalam kalimat utama paragraf tersebut dan disebut dengan paragraf deduktif.
Jawaban: C
15. Peluang lolos seleksi dari 500 peserta tes CPNS adalah 0,0 80 maka jumlah peserta yang tidak lulus seleksi adalah
Jawaban:
450
Penjelasan dengan langkah-langkah:
500 - 80 = 450
maaf kalo salah
16. kiat sukses mengerjakan soal cpns
Jawaban:
ucap syukur kepada tuhan
Penjelasan:
semoga membantu
17. efektifitas dan efisiensi dalam proses seleksi CPNS yang dilakukan oleh pemerintah
Penjelasan:
“ EFEKTIVITAS
PELAKSANAAN PROSEDUR REKRUTMEN PEGAWAI NEGERI SIPIL
DI BADAN KEPEGAWAIAN DAERAH KOTA SURAKARTA “, Skripsi,
Program Ilmu Administrasi Negara Fakultas Ilmu Sosial Dan Ilmu Politik,
Universitas Sebelas Maret, Tahun 2010, 120 halaman
Rekrutmen pegawai merupakan proses mencari, menemukan dan menarik
para pelamar yang sesuai untuk menjadi pegawai dalam dan oleh suatu instansi.
Dalam pelaksanaan prosedur rekrutmen pada umumnya terdapat masih adanya
formasi yang masih tetap kosong setelah diadakan proses rekrutmen. Dari latar
belakang tersebut, penulis tertarik untuk meneliti efektivitas pelaksanaan prosedur
rekrutmen Pegawai Negeri Sipil di Badan Kepegawaian Daerah Kota Surakarta.
Tujuan dari penelitian ini adalah untuk menggambarkan efektivitas prosedur
rekrutmen pegawai negeri sipil di Badan Kepegawaian Daerah Surakarta. Dengan
adanya prosedur rekrutmen yang dijalankan, diharapkan dapat memenuhi
kebutuhan pegawai dan juga bisa mendapatkan pegawai sesuai dengan kualifikasi
disetiap jabatan yang akan diperoleh calon pegawai.
Penelitian ini adalah penelitian Deskriptif Kualitatif. Pengumpulan data
dilakukan melalui wawancara kepada para petugas di bagian Pengembangan dan
perwakilan dari Satuan Kerja Perangkat Daerah, Observasi, serta Dokumentasi.
Sedangkan sumber data yang digunakan adalah data primer dan data sekunder.
Data primer adalah data yang dikumpulkan secara langsung dari lapangan baik
baik melalui pengamatan maupun wawancara dengan para informan sedangkan
data sekunder adalah data yang diperoleh dari berkas-berkas dan dokumen lain
yang berkaitan dengan masalah dalam pengamatan ini. Validitas data
menggunakan Triangulasi Sumber dan tekhnik analisis data menggunakan teknik
analisis data interaktif.
Berdasarkan hasil analisis penelitian di Badan Kepegawaian Daerah Surakarta,
Efektivitas Prosedur Rekrutmen Pegawai Negeri Sipil secara garis besar adalah
sudah efektif, tetapi dalam tahap pengadaan belum efektif hal ini ditunjukkan
dengan belum terpenuhinya beberapa kebutuhan pegawai yang diajukan oleh
masing-masing Satuan Kerja Perangkat Daerah di wilayah Surakarta.
Adapun saran-saran dari kegiatan ini yaitu dalam pelaksanaan prosedur
rekrutmen sebaiknya lebih memprioritaskan lagi kebutuhan pegawai yang
strategis dan dalam pengumuman kepada masyarakat lebih dijelaskan kembali tata cara syarat dan kelengkapannya
18. pemerintah kota Yogyakarta membuka seleksi tes CPNS. seleksi tersebut dilaksanakan mulai bulan September 2014. seleksi administrasi dilaksanakan di BKD Pemerintah Kota Yogyakarta. peserta yang lolos seleksi administrasi akan mengikuti tes dengan sistem CAT. kalimat utama paragraf tersebut adalah ?
Jawaban:
pemerintah kota yogyakarta membuka seleksi tes CPNS
19. Seleksi masuk Universitas Indonesia SIMAK UI 2016
Interaksi yang berfungsi untuk menstabilkan struktur heliks dalam protein adalah ikatan hidrogen H-O dan N-N.
Jawaban: A
20. Seleksi masuk Universitas Indonesia SIMAK UI 2016
Reaksi eter dengan LiAlH₄ menghasilkan 2 alkohol primer.
CH₃-O-C₂H₅ + LiAlH₄ → CH₃-OH + C₂H₅-OH
metil etil eter metanol etanol
Jawaban: A
21. Seleksi masuk Universitas Indonesia SIMAK UI 2016
Mikrobodi turunan dari badan Golgi.
Reticulum endoplasma, mikrobodi, Lisosom adalah turunan dari badan Golgi.
Pernyataan salah dan alasan salah
Jawaban: E
22. Seleksi masuk Universitas Indonesia SIMAK UI 2016
Ingat!
Penentuan ΔH secara kalorimetri:
Q = m.c.Δt
Q = 500 x 4,18 x 5,14
= 10742,6 J
= 10,7 kJ
ΔH = -Q/ mol
= - 10,7/ (2/46)
= -246,1 kJ/mol
Penentuan ΔHc C₂H₅OH berdasarkan ΔHf:
C₂H₅OH + 3 O₂ → 2CO₂ + 3H₂O
ΔH = ∑ΔHf produk - ∑ΔHf reaktan
= 2(-393,5) + 3(-242) - (-227)
= -787 - 726 + 227
= -1286 kJ
Efisiensi = (-246,1/-1286) x 100%
= 19,14%
= 20%
Jawaban: D
23. Seleksi masuk Universitas Indonesia SIMAK UI 2016
Struktur hidrogen peroksida (H₂O₂) adalah D (sudah jelas)
Jawaban: D
24. Seleksi masuk Universitas Indonesia SIMAK UI 2016
Jawaban = A
Perhitungan Terlampir
25. Diketahui terdapat 1000 orang peserta tes seleksi calon pegawai negri sipil (CPNS). jika peluang seorang peserta lolos seleksi adalah 0,05, maka banyaknya peserta seleksi pegawai yang tidak lolos adalah...pake cara!
Jawaban:
50 orang
Penjelasan dengan langkah-langkah:
= 1000 x 0.05
= 1000 x 5/100
= 50 orang
26. Seleksi masuk Universitas Indonesia SIMAK UI 2016
Jawaban: D
Perhitungan Terlampir
27. Seleksi masuk Universitas Indonesia SIMAK UI 2016
Jawaban = D
Perhitungan Terlampir
28. Seleksi masuk Universitas Indonesia SIMAK UI 2016
Dik:
g = 9,8 m/s
h = 1000 meter
Dit: V ?
V = √g . h
= √(9,8 x 1000)
= √9800
= 98,99 m/s
= 356,364 km/jam
= 356 km/jam
Jawaban: C
29. peluang ani dan nia dalam seleksi CPNS adalah 0.45 dan 0.7 peluang bahwa salah satu dari mereka menjadi CPNS adalah
Ani lulus DAN Nia tak lulus = [0,45] x [1 - 0,70] = 0,135
Ani tak lulus DAN Nia lulus = [1 - 0,45] x 0,70] = 0,385
Jadi, peluang bahwa salah satu dari mereka menjadi CPNS adalah 0,135 + 0,385 = 0,52
30. Seleksi masuk Universitas Indonesia SIMAK UI 2016
Jawaban: E
Perhitungan Terlampir
31. Seleksi masuk Universitas Indonesia SIMAK UI 2016
Dengan memperhatikan kalimat kedua (batik kraton) dan keempat (nonkraton), kalimat yang tepat mengawali paragraf tersebut adalah Ada dua jenis batik solo, yaitu batik kraton dan batik nonkraton.
Jawaban: D
32. Dalam seleksi CPNS di suatu daerah diikuti oleh 500 orang. Jika peluang lulus CPNS 0,46, maka banyaknya peserta seleksi yang tidak lulus adalah
Ptl = 1 - Pl
Ptl = 1 - 0,46
Ptl = 0,54
ket:
Ptl = peluang tidak lulus
Pl = peluang lulus
33. Seleksi masuk Universitas Indonesia SIMAK UI 2016
Kata berimbuhan yang dipakai tidak sesuai dengan konteksnya adalah surat-menyurat pada kalimat opsi (D), seharunya surat-me-nyurat yang artinya saling menyurati.
Jawaban: D
34. Seleksi masuk Universitas Indonesia SIMAK UI 2016
Jawaban: A
Perhitungan Terlampir
35. Seleksi masuk Universitas Indonesia SIMAK UI 2016
Jawaban: E
Perhitungan Terlampir
36. Seleksi masuk Universitas Indonesia SIMAK UI 2016
Jawaban: E
Perhitungan Terlampir
37. Seleksi masuk Universitas Indonesia SIMAK UI 2016
Nt/ No = (¹/₂)^(T/t¹/₂)
Nt = (1/2)^³/₂ . 12 gram
Nt = 4,24 gram
Jawaban: E
38. Seleksi masuk Universitas Indonesia SIMAK UI 2016
Pesan atau amanat yang tepat dalam paragraf tersebut adalah atlet harus menanggalkan ego "sang juara"
Jawaban: C
39. Seleksi masuk Universitas Indonesia SIMAK UI 2016
isokhorik
dengan:
P₁V₁/T₁ = P₂V₂/T₂
3.10⁵/300 = 4.10⁵/T₂
T₂ = 400
ΔU = 3/2 nR(T₂ - T₁)
= 3/2 . 2 . 8,31 (400 - 300)
= 2493 J
Jawaban: C
40. Diketahui terdapat 1000 orang peserta tes seleksi calon pegawai negri sipil (cpns). jika peluang seorang peserta lolos seleksi adalah 0,05, maka banyaknya peserta seleksi pegawai yang tidak lolos adalah...pake cara!
Jawab:
950 orang
Penjelasan dengan langkah-langkah:
Peluang lolos = 0,05
Peluang tidak lolos = 1 - 0,05 = 0,95
Jumlah peserta yang tidak lolos adalah
= 0,95 x 1000
= 950 orang
JAWABAN:
Peserta seleksi pegawai yang tidak lolos adalah 950 Orang.
CARANYA:
Diketahui:
Peserta tes seleksi = 1000 orangPeluang lolos seleksi = 0,05Ditanya:
Peserta seleksi pegawai yang tidak lolos ?
Dijawab:
Mencari peluang tidak lolos seleksi:
= 1 - 0,05
= 0,95
Mencari jumlah peserta seleksi pegawai yang tidak lolos seleksi:
= 1000 x 0.95
= 950 Orang
